Επιστήμη Pay Gap:Διακρίσεις φύλου;
Το χάσμα των αμοιβών των φύλων είναι ένα καλά τεκμηριωμένο φαινόμενο σε πολλές βιομηχανίες και η βιομηχανία της επιστήμης δεν αποτελεί εξαίρεση. Στην πραγματικότητα, μια πρόσφατη μελέτη του Εθνικού Ιδρύματος Επιστημών (NSF) διαπίστωσε ότι οι γυναίκες στην επιστήμη και τη μηχανική κερδίζουν μόνο το 81% των αρσενικών ομολόγων τους. Αυτό το χάσμα των αμοιβών παραμένει ακόμη και όταν ελέγχει για παράγοντες όπως η εκπαίδευση, η εμπειρία και ο τομέας της εξειδίκευσης.
Υπάρχουν πολλές πιθανές εξηγήσεις για το χάσμα των αμοιβών της επιστήμης. Μια πιθανότητα είναι ότι οι γυναίκες στην επιστήμη είναι απλά λιγότερο παραγωγικές από τους άνδρες. Ωστόσο, δεν υπάρχουν στοιχεία που να υποστηρίζουν αυτόν τον ισχυρισμό. Στην πραγματικότητα, μελέτες έχουν δείξει ότι οι γυναίκες στην επιστήμη είναι εξίσου παραγωγικές με τους άνδρες, αν όχι περισσότερο.
Μια άλλη πιθανότητα είναι ότι οι γυναίκες στην επιστήμη διακρίνονται από την άποψη της αμοιβής. Αυτό θα μπορούσε να οφείλεται σε ασυνείδητη προκατάληψη εκ μέρους των εργοδοτών, ή θα μπορούσε να οφείλεται σε πιο σαφείς μορφές διακρίσεων, όπως η σεξουαλική παρενόχληση.
Υπάρχουν ορισμένα στοιχεία που υποστηρίζουν τον ισχυρισμό ότι οι γυναίκες στην επιστήμη διακρίνονται. Για παράδειγμα, μια πρόσφατη μελέτη της Αμερικανικής Ένωσης Πανεπιστημιακών Γυναικών (AAUW) διαπίστωσε ότι οι γυναίκες στην επιστήμη είναι πιο πιθανό να διακόπτονται, να μιλούν και να δίνουν λιγότερη πίστωση για το έργο τους από τους άνδρες. Επιπλέον, οι γυναίκες στην επιστήμη είναι πιο πιθανό να μεταβιβαστούν για προωθήσεις και να πληρώνονται λιγότερο από τους άνδρες.
Το χάσμα των αμοιβών της επιστήμης είναι ένα σοβαρό πρόβλημα που έχει πολλές αρνητικές συνέπειες για τις γυναίκες στην επιστήμη. Μπορεί να δυσχεράνει τις γυναίκες να υποστηρίξουν τον εαυτό τους και τις οικογένειές τους και μπορεί να οδηγήσει σε αισθήματα αποθάρρυνσης και εξάντλησης. Επιπλέον, το χάσμα αμοιβών της επιστήμης μπορεί να συμβάλει στο χάσμα των φύλων στην επιστήμη και τη μηχανική, καθώς οι γυναίκες που αποθαρρύνονται από το χάσμα των αμοιβών μπορεί να είναι λιγότερο πιθανό να ακολουθήσουν σταδιοδρομίες σε αυτούς τους τομείς.
Υπάρχουν πολλά πράγματα που μπορούν να γίνουν για να αντιμετωπιστούν το χάσμα των επιστημών. Ένα σημαντικό βήμα είναι η ευαισθητοποίηση του θέματος και η αμφισβήτηση των στερεοτύπων και των προκαταλήψεων που συμβάλλουν σε αυτό. Επιπλέον, οι εργοδότες μπορούν να λάβουν μέτρα για να εξασφαλίσουν ότι οι γυναίκες στην επιστήμη πληρώνονται δίκαια και έχουν ίσες ευκαιρίες για πρόοδο. Τέλος, οι κυβερνητικές υπηρεσίες μπορούν να παρέχουν χρηματοδότηση για την έρευνα σχετικά με το χάσμα των επιστημών και μπορούν να εφαρμόσουν πολιτικές για την προώθηση των μετοχών των αμοιβών.
Συνεργαζόμενοι, μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα πιο δίκαιο μέλλον για τις γυναίκες στην επιστήμη.
Εδώ είναι μερικά συγκεκριμένα πράγματα που μπορούν να γίνουν για την αντιμετώπιση του χάσματος των επιστημών:
* αυξήστε την ευαισθητοποίηση του θέματος. Το πρώτο βήμα για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος της επιστήμης είναι η ευαισθητοποίηση γι 'αυτό. Αυτό μπορεί να γίνει μέσω εκστρατειών ευαισθητοποίησης του κοινού, κάλυψης των μέσων ενημέρωσης και εκπαιδευτικών προγραμμάτων.
* Προκαλεί τα στερεότυπα και τις προκαταλήψεις που συμβάλλουν στο χάσμα των αμοιβών Πρέπει να αμφισβητήσουμε τα στερεότυπα που οι γυναίκες είναι λιγότερο ικανές από τους άνδρες στην επιστήμη και ότι δεν ενδιαφέρονται τόσο για τη σταδιοδρομία μαθηματικών και επιστημών. Πρέπει επίσης να αντιμετωπίσουμε την ασυνείδητη προκατάληψη που μπορεί να οδηγήσει σε γυναίκες να πληρώνονται λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία.
* Ενθαρρύνετε τις γυναίκες να συνεχίσουν τη σταδιοδρομία στην επιστήμη. Πρέπει να ενθαρρύνουμε τις γυναίκες να ακολουθήσουν σταδιοδρομίες στην επιστήμη, την τεχνολογία, τη μηχανική και τα μαθηματικά (STEM) πεδία. Αυτό μπορεί να γίνει μέσω προγραμμάτων προβολής, καθοδήγησης και υποτροφιών.
* Υποστήριξη γυναικών στην επιστήμη που βρίσκονται ήδη στο εργατικό δυναμικό. Πρέπει να παρέχουμε υποστήριξη στις γυναίκες στην επιστήμη που βρίσκονται ήδη στο εργατικό δυναμικό. Αυτό μπορεί να γίνει μέσω προγραμμάτων επαγγελματικής ανάπτυξης, ευκαιριών δικτύωσης και ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας.
* ΕΠΙΛΟΓΗ ΝΟΜΙΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΩΝ. Πρέπει να επιβάλουμε νόμους για την αμοιβή για να διασφαλίσουμε ότι οι γυναίκες πληρώνονται τα ίδια με τους άνδρες για την ίδια εργασία. Αυτό μπορεί να γίνει μέσω κυβερνητικών οργανισμών και ιδιωτικών αγωγών.
Συνεργαζόμενοι, μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα πιο δίκαιο μέλλον για τις γυναίκες στην επιστήμη.
