Τι είναι το μοντέλο GE εννέα κυτταρικών μοντέλων;
Ποια είναι η μήτρα GE εννέα-box;
Το Matrix Nine Box GE είναι ένα οπτικό εργαλείο που βοηθά τις εταιρείες να αξιολογούν τους υπαλλήλους τους με βάση δύο βασικούς παράγοντες:
* απόδοση: Πόσο καλά εκτελεί ένας υπάλληλος στον τρέχοντα ρόλο του.
* δυναμικό: Πόσο πιθανό είναι ο εργαζόμενος να επιτύχει σε θέσεις υψηλότερου επιπέδου στην εταιρεία.
Πώς λειτουργεί το Matrix:
1. Εννέα κουτιά: Η μήτρα αποτελείται από ένα πλέγμα 3x3, δημιουργώντας εννέα κουτιά.
2. απόδοση (άξονας y): Ο κατακόρυφος άξονας αντιπροσωπεύει την απόδοση, συνήθως χρησιμοποιώντας κατηγορίες όπως "υψηλό", "μέσο" και "χαμηλό".
3. δυναμικό (άξονας x): Ο οριζόντιος άξονας αντιπροσωπεύει το δυναμικό, χρησιμοποιώντας επίσης κατηγορίες όπως "υψηλό", "μέσο" και "χαμηλό".
4. τοποθέτηση: Κάθε εργαζόμενος στη συνέχεια τοποθετείται σε ένα από τα εννέα κουτιά με βάση την απόδοση και το δυναμικό του.
ερμηνεία των πλαισίων:
* Αριστερά αριστερά (υψηλό δυναμικό, υψηλή απόδοση): Αυτά είναι τα "αστέρια σας". Είναι κορυφαίοι καλλιτέχνες με πολλές δυνατότητες να ανεβαίνουν στον οργανισμό.
* κάτω δεξιά (χαμηλό δυναμικό, χαμηλή απόδοση): Αυτά είναι το "Deadwood" σας. " Δεν αποδίδουν καλά και είναι απίθανο να βελτιωθούν.
* Άλλα πλαίσια: Κάθε ένα από τα υπόλοιπα κουτιά αντιπροσωπεύει διαφορετικούς συνδυασμούς απόδοσης και δυναμικών. Για παράδειγμα, η επάνω δεξιά γωνία ("υψηλό δυναμικό, χαμηλής απόδοσης") μπορεί να περιλαμβάνει υπαλλήλους που είναι ταλαντούχοι αλλά χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους.
Χρήσεις του Matrix Nine Box:
* Σχεδιασμός ταλέντων: Προσδιορίστε τους υπαλλήλους υψηλού δυναμικού και σχεδιάστε την ανάπτυξη και τη διαδοχή τους.
* Διαχείριση απόδοσης: Κατανοήστε τα κενά απόδοσης των εργαζομένων και αναπτύξτε στρατηγικές βελτίωσης.
* Αποζημίωση και ανταμοιβές: Ευθυγραμμίστε την αποζημίωση των εργαζομένων με τις επιδόσεις και τις δυνατότητές τους.
* Ανάπτυξη σταδιοδρομίας: Δημιουργία ατομικών αναπτυξιακών σχεδίων που βασίζονται στο δυναμικό των εργαζομένων.
* Στρατηγική λήψη αποφάσεων: Λάβετε τεκμηριωμένες αποφάσεις σχετικά με την απόκτηση, τη διατήρηση και την προώθηση των ταλέντων.
Σημαντικές σημειώσεις:
* υποκειμενικότητα: Η μήτρα βασίζεται σε υποκειμενικές αξιολογήσεις της απόδοσης και του δυναμικού. Είναι σημαντικό να έχουμε σαφή και συνεπή κριτήρια αξιολόγησης.
* Data-driven: Ενώ οι υποκειμενικές αξιολογήσεις είναι απαραίτητες, είναι χρήσιμο να υποστηρίξετε τη μήτρα με αντικειμενικά δεδομένα όπως κριτικές απόδοσης, αξιολογήσεις δεξιοτήτων και προηγούμενα αρχεία απόδοσης.
* Κανονική κριτική: Το Matrix δεν πρέπει να είναι ένα εργαλείο "set it and storft it". Πρέπει να επανεξετάζεται και να ενημερώνεται τακτικά ώστε να αντικατοπτρίζει τις αλλαγές στις επιδόσεις, τις δυνατότητες και τις ανάγκες της εταιρείας.
Συνολικά: Το Matrix Nine Box GE είναι ένα πολύτιμο εργαλείο για οργανισμούς που επιθυμούν να βελτιώσουν τις πρακτικές διαχείρισης των ταλέντων τους. Παρέχοντας ένα πλαίσιο για την αξιολόγηση των εργαζομένων, οι εταιρείες μπορούν να λάβουν πιο ενημερωμένες αποφάσεις σχετικά με το ταλέντο τους, οδηγώντας σε ένα πιο παραγωγικό και επιτυχημένο εργατικό δυναμικό.
