Επιστήμη Pay Gap:Διακρίσεις φύλου;
Το χάσμα των αμοιβών των φύλων είναι ένα καλά τεκμηριωμένο φαινόμενο σε πολλές βιομηχανίες και η βιομηχανία της επιστήμης δεν αποτελεί εξαίρεση. Στην πραγματικότητα, μια πρόσφατη μελέτη του Εθνικού Ιδρύματος Επιστημών (NSF) διαπίστωσε ότι οι γυναίκες στην επιστήμη και τη μηχανική κερδίζουν μόνο το 81% των αρσενικών ομολόγων τους. Αυτό το χάσμα των αμοιβών παραμένει ακόμη και όταν ελέγχει για παράγοντες όπως η εκπαίδευση, η εμπειρία και ο τομέας της εξειδίκευσης.
Υπάρχουν πολλές πιθανές εξηγήσεις για το χάσμα των αμοιβών της επιστήμης. Μια πιθανότητα είναι ότι οι γυναίκες στην επιστήμη είναι απλά λιγότερο παραγωγικές από τους άνδρες. Ωστόσο, δεν υπάρχουν στοιχεία που να υποστηρίζουν αυτόν τον ισχυρισμό. Στην πραγματικότητα, μελέτες έχουν δείξει ότι οι γυναίκες στην επιστήμη είναι εξίσου παραγωγικές με τους άνδρες, αν όχι περισσότερο.
Μια άλλη πιθανότητα είναι ότι οι γυναίκες στην επιστήμη διακρίνονται από την άποψη της αμοιβής. Αυτό θα μπορούσε να οφείλεται σε ασυνείδητη προκατάληψη εκ μέρους των εργοδοτών, ή θα μπορούσε να οφείλεται σε πιο σαφείς μορφές διακρίσεων, όπως η σεξουαλική παρενόχληση.
Υπάρχουν ορισμένα στοιχεία που υποστηρίζουν τον ισχυρισμό ότι οι γυναίκες στην επιστήμη διακρίνονται. Για παράδειγμα, μια πρόσφατη μελέτη της Αμερικανικής Ένωσης για την Προώθηση της Επιστήμης (AAAS) διαπίστωσε ότι οι γυναίκες στην επιστήμη είναι πιο πιθανό να αρνηθούν τη θητεία από τους άνδρες και είναι επίσης πιο πιθανό να πληρώνονται λιγότερο από τους άνδρες για το ίδιο έργο.
Το χάσμα των αμοιβών των φύλων στην επιστήμη έχει ορισμένες αρνητικές συνέπειες. Μπορεί να δυσχεράνει τις γυναίκες να υποστηρίξουν τον εαυτό τους και τις οικογένειές τους, και μπορεί επίσης να αποθαρρύνει τις γυναίκες από την επιδίωξη σταδιοδρομίας στην επιστήμη. Επιπλέον, το χάσμα των αμοιβών μπορεί να συμβάλει στην υποεκπροσώπηση των γυναικών στην επιστήμη, η οποία έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ποιότητα της επιστήμης.
Υπάρχουν πολλά πράγματα που μπορούν να γίνουν για να αντιμετωπιστούν το χάσμα των επιστημών. Ένα σημαντικό βήμα είναι η ευαισθητοποίηση του θέματος. Ένα άλλο σημαντικό βήμα είναι να ενθαρρυνθούν οι εργοδότες να υιοθετήσουν πολιτικές που προωθούν την αμοιβή των ιδίων κεφαλαίων. Τέλος, είναι σημαντικό να υποστηρίξουμε τις γυναίκες στην επιστήμη και να τους ενθαρρύνουμε να ακολουθήσουν καριέρα στον τομέα αυτό.
Το κλείσιμο του χάσματος των αμοιβών της επιστήμης δεν θα είναι εύκολο, αλλά είναι ένας σημαντικός στόχος που πρέπει να προσπαθήσουμε να επιτύχουμε. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα πιο δίκαιο και δίκαιο χώρο εργασίας για όλους τους επιστήμονες, ανεξάρτητα από το φύλο.
