Οι επιστήμονες παρουσιάζουν θετικές επιπτώσεις των πολιτικών θετικής δράσης που προωθούν τις γυναίκες
Μια πρόσφατη μελέτη που διεξήχθη από ερευνητές από το Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας, Berkeley, διαπίστωσε ότι οι πολιτικές θετικής δράσης που αποσκοπούν στην προώθηση των γυναικών στην επιστήμη και τη μηχανική έχουν θετικό αντίκτυπο στην προώθηση της ποικιλομορφίας των φύλων και της ένταξης σε αυτούς τους τομείς. Η μελέτη ανέλυσε δεδομένα από περισσότερα από 500 τμήματα μηχανικής και επιστήμης σε διάφορα πανεπιστήμια και διαπίστωσε ότι εκείνοι με ισχυρές πολιτικές θετικής δράσης είχαν σημαντικά υψηλότερο ποσοστό των γυναικών στην σχολή και το προσωπικό τους.
Βασικά ευρήματα:
1. Αυξημένη αναπαράσταση των γυναικών: Τα πανεπιστήμια με θετικές πολιτικές δράσης παρουσίασαν 30% υψηλότερη πιθανότητα να έχουν γυναίκες σε θέσεις διδασκαλίας σε σύγκριση με τα ιδρύματα χωρίς τέτοιες πολιτικές.
2. Ενισχυμένη διατήρηση και προώθηση: Οι πολιτικές θετικής δράσης διαπιστώθηκε ότι είναι αποτελεσματικές στη διατήρηση των γυναικών στην επιστήμη και τη σταδιοδρομία της μηχανικής, καθώς η γυναικεία σχολή ήταν πιο πιθανό να λάβει τη θητεία και τις προωθήσεις σε ιδρύματα με ισχυρά μέτρα θετικής δράσης.
3. Αντίκτυπος στην έρευνα και την καινοτομία: Τα τμήματα με υψηλότερο ποσοστό των γυναικών στην σχολή τους είδαν αυξημένη παραγωγικότητα της έρευνας, με περισσότερες δημοσιεύσεις και αναφορές, καθώς και μεγαλύτερη πιθανότητα λήψης επιχορηγήσεων για καινοτόμα ερευνητικά έργα.
4. Διάφορες προοπτικές: Η παρουσία γυναικών σχολών σε επιστημονικά και μηχανικά προγράμματα ενθαρρύνει ένα ευρύτερο φάσμα προοπτικών, εμπλουτίζει τις συζητήσεις και ενθαρρύνει ένα πιο συνεργατικό και περιεκτικό μαθησιακό περιβάλλον.
5. Έμπνευση για τους μαθητές: Τα πρότυπα και οι μέντορες είναι απαραίτητες για να εμπνεύσουν τις νέες γυναίκες να επιδιώκουν τη σταδιοδρομία στην επιστήμη και τη μηχανική και η αυξημένη παρουσία των γυναικών σε αυτούς τους τομείς μέσω θετικών μέτρων δράσης ενεργεί ως θετική επίδραση στους μαθητές.
Αντιμετώπιση ανησυχιών και επικρίσεις:
Η μελέτη αναγνωρίζει ότι οι επικριτές των πολιτικών θετικής δράσης συχνά προκαλούν ανησυχίες σχετικά με τη δικαιοσύνη ή υποστηρίζουν ότι υπονομεύουν τα πρότυπα. Ωστόσο, τα ευρήματα της έρευνας υποδεικνύουν ότι επιλέγονται ειδικευμένες γυναίκες για θέσεις με βάση την αξία και τα προσόντα και ότι τα οφέλη της ποικιλομορφίας των φύλων αντισταθμίζουν τυχόν ανησυχίες.
Συμπέρασμα:
Η μελέτη παρέχει αποδεικτικά στοιχεία ότι οι θετικές πολιτικές δράσης που αποσκοπούν στην προώθηση της ποικιλομορφίας των φύλων στην επιστήμη και τη μηχανική έχουν πολλά οφέλη, συμπεριλαμβανομένης της αυξημένης εκπροσώπησης των γυναικών στις θέσεις των καθηγητών, της ενισχυμένης διατήρησης και προώθησης, της βελτιωμένης παραγωγικότητας και της καινοτομίας της έρευνας και της δημιουργίας ενός πιο περιεκτικού μαθησιακού περιβάλλοντος. Καθώς το εργατικό δυναμικό της επιστήμης και της μηχανικής συνεχίζει να εξελίσσεται, αυτές οι πολιτικές διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στη διασφάλιση ότι οι γυναίκες έχουν ίσες ευκαιρίες και μπορούν να συμβάλουν πολύτιμες συνεισφορές σε αυτούς τους ζωτικούς τομείς.
