Πώς οι Sayles ταξινόμησαν τις ομάδες εξηγούν το σχηματισμό του καθενός;
επίσημες ομάδες εργασίας
Οι επίσημες ομάδες εργασίας δημιουργούνται από τη διοίκηση για την επίτευξη συγκεκριμένων οργανωτικών στόχων. Συνήθως ορίζονται από ένα επίσημο οργανωτικό διάγραμμα και τα μέλη ανατίθενται στην ομάδα με βάση τους τίτλους και τις ευθύνες τους. Οι επίσημες ομάδες εργασίας είναι συνήθως σχεδιασμένες για να είναι αποτελεσματικές και παραγωγικές και συχνά έχουν σαφείς στόχους και στόχους.
Άτυπες ομάδες εργασίας
Οι ανεπίσημες ομάδες εργασίας σχηματίζονται από τους ίδιους τους υπαλλήλους και δεν έχουν κυρωθεί ή αναγνωριστεί από τη διοίκηση. Αυτές οι ομάδες εμφανίζονται συχνά με βάση τα κοινά ενδιαφέροντα, τις αξίες ή τους στόχους. Οι ανεπίσημες ομάδες εργασίας μπορούν να προσφέρουν μια αίσθηση κοινότητας και υποστήριξης στους υπαλλήλους και μπορούν επίσης να βοηθήσουν στη διευκόλυνση της επικοινωνίας και της συνεργασίας μεταξύ διαφόρων τμημάτων του οργανισμού.
Μικτές επίσημες ομάδες εργασίας
Οι μικτές ομάδες εργασίας είναι ένας συνδυασμός επίσημων και ανεπίσημων ομάδων εργασίας. Αυτές οι ομάδες δημιουργούνται συνήθως από τη διοίκηση, αλλά επιτρέπουν επίσης κάποιο βαθμό αυτονομίας και αυτο-οργάνωσης των εργαζομένων. Οι μικτές επίσημες ομάδες εργασίας μπορούν να είναι αποτελεσματικές στην αξιοποίηση των οφέλη τόσο των επίσημων όσο και των ανεπίσημων ομάδων εργασίας.
ομάδες ψευδοεξαγόμενων
Οι ομάδες εργασίας Pseudo είναι ομάδες που δημιουργούνται από τη διοίκηση, αλλά δεν διαθέτουν τα χαρακτηριστικά των επίσημων ή ανεπίσημων ομάδων εργασίας. Αυτές οι ομάδες συχνά δημιουργούνται για επιφανειακούς σκοπούς, όπως για να βελτιωθεί η εικόνα του οργανισμού ή να δώσει την εμφάνιση της συμμετοχής των εργαζομένων. Οι ομάδες εργασίας Pseudo μπορεί να είναι αναποτελεσματικές και απογοητευτικές για τους υπαλλήλους.
