Κλίμα ποικιλομορφίας:Πώς να μεγιστοποιήσετε τα θετικά αποτελέσματα της διαφορετικότητας του εργατικού δυναμικού
Οι επιχειρηματικές οργανώσεις έχουν διαφοροποιήσει σκόπιμα το εργατικό τους δυναμικό μεταξύ φύλων, φυλών και εθνοτήτων, είτε ως απάντηση στις αυξανόμενες νομικές πιέσεις από τη δεκαετία του 1960 είτε απλώς επειδή έχουν συνειδητοποιήσει ότι η διαφορετικότητα είναι καλή για τις επιχειρήσεις. Για ορισ